拖欠奖金如何仲裁

法律分析：
（1）证据收集是关键。员工需准备劳动合同、奖金制度文件、工作成果证明、奖金发放记录等，以此证实与单位存在奖金约定及应发放的具体数额。这是仲裁的基础，只有证据充分，诉求才可能得到支持。
（2）准备仲裁申请书。要清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。准确规范的申请书有助于仲裁委快速了解案件情况。
（3）提交申请立案。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。选择合适的仲裁委是启动仲裁程序的重要一步。
（4）仲裁委处理与裁决。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后一般在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。员工要按时参加庭审，陈述观点并举证。
（5）后续诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保真实有效，仲裁过程需严格遵守时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

员工遭遇拖欠奖金，可通过劳动仲裁维权。首先收集证据，包括劳动合同、奖金制度文件、工作成果证明、奖金发放记录等，用以证明奖金约定及应发数额。

接下来准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料申请立案。

仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。仲裁过程中需按时参加庭审，陈述观点并举证。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

建议员工平时注意留存相关证据，遭遇拖欠奖金及时维权。申请仲裁时确保材料完整准确，庭审积极配合。对仲裁结果不服要及时起诉。

结论：
员工遭遇拖欠奖金可按收集证据、准备仲裁申请书申请立案、参与仲裁庭审等步骤进行仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工的奖金属于劳动报酬范畴，当遭遇拖欠奖金情况，可通过仲裁维权。员工需先收集如劳动合同、奖金制度文件等证据，以此证明奖金约定及应发数额，这是仲裁的基础。接着准备仲裁申请书，向相应的劳动争议仲裁委员会申请立案。仲裁委受理后会在规定时间内作出裁决。仲裁过程中员工要按时参与庭审，积极举证。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若大家在处理拖欠奖金仲裁事宜时遇到疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）收集证据，证据类型包括劳动合同、奖金制度文件、工作成果证明、奖金发放记录等，以此证明存在奖金约定和应发放数额。

（二）准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实与理由，之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料申请立案。

（三）仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后一般在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。期间要按时参加庭审，陈述观点并进行举证。

（四）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集劳动合同、奖金制度文件等，证明奖金约定和应发数额。
2.准备申请：准备仲裁申请书，写清双方信息、请求、事实与理由，向对应仲裁委提交申请和证据立案。
3.等待裁决：仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内裁决，复杂案件可延长15日。
4.参加庭审：仲裁时按时参加，陈述观点并举证。
5.后续处理：若不服裁决，15日内向法院起诉。