老板拖欠工资起诉需要收费吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资起诉会产生费用，到法院起诉劳动争议案件，每件要交10元案件受理费。
（2）劳动者起诉前需先进行劳动仲裁，且劳动仲裁不收费。
（3）符合相应条件的劳动者可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。比如追索劳动报酬且生活困难，能提供相关证明的劳动者，法院可能批准其缓交申请。
（4）若劳动者胜诉，案件受理费通常由败诉的老板承担，所以费用一般不会成为劳动者维权阻碍。

提醒：
劳动者申请缓交等费用需按要求提供证明材料。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

老板拖欠工资起诉一般要收费，但费用通常不会阻碍劳动者维权。劳动争议案件到法院起诉，每件交10元案件受理费。不过起诉前需先进行劳动仲裁，而劳动仲裁不收费。

对于费用问题有相应解决办法。符合条件的劳动者可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。例如，若劳动者追索劳动报酬且生活困难，能提供相关证明，法院可能批准其缓交申请。并且若劳动者胜诉，案件受理费通常由败诉的老板承担。

建议劳动者在遇到老板拖欠工资时，先进行劳动仲裁。若需起诉，可评估自身情况，若符合条件积极申请费用缓交、减交或免交，依法维护自身权益。

结论：
老板拖欠工资起诉通常收费，劳动争议案件起诉每件交10元受理费，起诉前需先仲裁且仲裁不收费，符合条件可申请缓减免交诉讼费，胜诉后受理费一般由老板承担。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议案件到法院起诉需交纳10元案件受理费，但起诉前要先经过不收费的劳动仲裁程序。符合条件的劳动者可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，比如追索劳动报酬且生活困难并能提供证明的，法院可能批准缓交申请。若劳动者胜诉，案件受理费通常由老板承担。这意味着费用问题一般不会成为劳动者通过法律途径维权的阻碍。如果遇到老板拖欠工资且对法律程序和费用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者若遇老板拖欠工资，应先进行不收费的劳动仲裁，对仲裁结果不服再到法院起诉，此时每件案件需交纳10元受理费。
（二）符合条件的劳动者可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，比如追索劳动报酬且生活困难，能提供相关证明的，可申请缓交。
（三）若劳动者胜诉，案件受理费通常由老板承担。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。该办法第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。

1.老板拖欠工资起诉要收费，劳动争议案到法院起诉，每件交10元受理费。
2.起诉前需先劳动仲裁，这一环节不收费。
3.符合条件的劳动者可申请缓交、减交或免交诉讼费，如追索报酬且生活困难能提供证明，法院可能批准缓交。
4.若胜诉，受理费通常由老板承担，费用一般不阻碍劳动者维权。