请病假可以扣绩效工资吗

法律分析：
（1）绩效工资与工作表现和业绩相关，员工请病假未完成工作任务、影响绩效目标时，单位能按合法有效的规章制度扣减相应绩效工资。

（2）单位扣减绩效工资的规章制度需经过民主程序制定，并且向员工公示。若制度无相关规定或规定不合理，单位不能随意扣钱。

（3）即便员工请病假，单位支付的病假工资也不得低于当地最低工资标准的80%。

（4）单位要按合法程序和规定处理病假期间绩效工资问题，否则员工可依法维权。

提醒：
员工遇到单位不合理扣绩效工资情况，可先查看单位规章制度是否合法合规。若自身权益受损，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）员工应先确认所在单位关于病假绩效工资的规章制度。若制度合法有效，且自己因病未完成工作影响绩效目标，需接受按制度扣减绩效工资。
（二）若单位没有相关制度或制度不合理，员工可拒绝单位随意扣绩效工资的行为。
（三）若单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，员工可要求单位补足。
（四）若单位未按合法程序和规定处理病假期间绩效工资问题，员工可通过合法途径维权。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.请病假是否扣绩效工资要视具体情况。绩效工资基于工作表现和业绩，若因病未完成工作、影响绩效目标，单位能按规章扣减。
2.单位扣减需有经民主程序制定且公示的合法制度依据，制度无规定或不合理，不可随意扣。
3.员工请病假，单位支付的病假工资不得低于当地最低工资80%。单位要合法处理，否则员工可维权。

结论：
请病假是否扣绩效工资要看具体情况，单位扣减需有合法有效且经民主程序制定并公示的规章制度作依据，同时支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，否则员工可维权。
法律解析：
绩效工资基于员工工作表现和业绩发放。若员工因病请假未完成工作任务、影响绩效目标，单位可依合法有效的规章制度扣减绩效工资。此规章制度需经民主程序制定并向员工公示，若制度无相关规定或规定不合理，单位不得随意扣减。此外，即便员工请病假，单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为保障员工基本权益，避免单位滥用权力。单位应按合法程序和规定处理病假期间绩效工资问题，保障双方权益。若员工遇到单位不合理扣减绩效工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。若大家在这方面有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.请病假是否扣绩效工资需依具体情况判定。若员工因病请假未完成工作任务，影响绩效目标，且单位有合法有效的规章制度依据，可按规定扣减相应绩效工资。
2.单位扣减绩效工资的规章制度需经过民主程序制定并向员工公示，若制度无相关规定或规定不合理，单位不得随意扣钱。同时，单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3.单位应按合法程序和规定处理病假期间绩效工资问题，否则员工可通过合法途径维权。建议单位完善规章制度，确保民主制定与公示；员工增强法律意识，了解自身权益，遇到不合理扣钱及时维权。