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您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：首先，单位未缴纳社保和违法解除劳动合同是两个独立的法律问题。关于经济补偿金部分：
1. 根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按工作年限支付赔偿金（即2倍经济补偿金）。
2. 您工作了9年（46-55岁），按N+1计算标准，经济补偿金应为10个月工资（9+1），赔偿金就是20个月工资。
3. 但需要注意，2500元月薪可能低于当地最低工资标准，计算基数可能需要按最低工资标准调整。关于社保补缴部分：
1. 单位必须为您补缴9年社保，这是法定义务。
2. 您可以向当地社保稽核部门投诉要求强制补缴。建议您：
1. 先收集劳动合同、工资流水等劳动关系证明
2. 同时向劳动仲裁委员会提起两个请求：
- 主张违法解除劳动合同的赔偿金（约5万元）
- 要求补缴9年社保
3. 如果单位拒绝支付，仲裁胜诉后可以申请法院强制执行。这类案件在实践中胜诉率较高，建议尽快在离职后1年内提起仲裁。需要帮助可以联系当地工会或法律援助中心。
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