劳动合同工作地点在外地的员工,要求来总部出差一周,周一至周五,员工不沟通,工作时间擅自返回,企业能开除吗?

你好具体看公司的规定，具体情况请私聊

需要详细了解一下情况。

你好，原则上不能开除！但是如果你擅自回去有没有参加工作可能以旷工的理由开除，但是需要企业有这方面的规章制度！建议你搜集对你有利的证据，比如擅自返回的正当理由等等

从法律角度分析，这种情况需要结合员工行为性质和企业规章制度综合判断：1. 关键点在于员工擅自离岗是否构成严重违纪。如果企业规章制度中明确规定了未经批准擅自离开工作地点属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并公示告知员工，那么企业可以依据《劳动合同法》第39条解除合同。2. 实际操作中建议分三步处理：
- 首先核查公司制度是否有相应规定，以及制度制定程序是否合法（比如是否有职工讨论记录、公示证据等）
- 其次固定员工违纪证据（如考勤记录、往返车票、工作沟通记录等）
- 最后按规定发出书面警告或要求员工说明情况，给予申辩机会3. 需要注意的风险点是：单纯一周的擅自离岗可能被认定为一般违纪，法院可能认为达不到严重程度。建议先通过书面警告等方式完善处理程序，如果员工屡次违规再考虑解除。建议可以先向员工发送书面通知，要求其说明擅自返回的原因，同时完善公司出差管理制度。这样既保留处理主动权，又避免直接解除的法律风险。

企业能否开除要看劳动合同和规章制度有无相关规定。若明确擅自离岗可解除合同，且员工知晓，企业可按规定处理。准备工作上，要收集员工出差安排的证据、擅自离岗的证明，比如考勤记录、监控等。若要开除，需按程序通知工会并书面通知员工。建议先与员工沟通，了解情况，再做决定。