试用期当天辞职当天走工资怎么算

1.试用期当天辞职当天走，工资按实际出勤算。劳动者干活，单位就得给钱，用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘出勤天数就是工资。
2.若当天辞职给单位造成损失，单位能要求赔偿，可从工资里扣，但每月扣的不能超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
3.要是单位以未提前通知等理由扣工资，劳动者可先协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：
试用期当天辞职当天走，工资按实际出勤天数算。若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但有扣除比例限制。遇单位克扣工资，可协商，协商不成可维权。
法律解析：
劳动者在试用期当天辞职当天走，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，只要付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，工资按实际出勤天数计算，通常是月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。若劳动者的突然离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，不过每月扣除的赔偿费用不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，实践中部分单位可能会以未提前通知等理由克扣工资。此时劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面遇到具体法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

试用期当天辞职当天走，工资会按实际出勤天数计算，这是因为劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。通常是用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘实际出勤天数算出工资。

若劳动者当天辞职当天走给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

在实践中，部分单位可能以未提前通知等理由克扣工资。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

建议劳动者辞职前了解相关法律规定，做好工作交接，避免给单位造成不必要损失。用人单位也应依法支付工资，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）试用期当天辞职当天走，工资是按实际出勤天数来计算的。因为劳动者只要付出了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。计算方式通常是用月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数算出应得工资。
（2）若劳动者当天辞职当天走给单位造成损失，单位有权要求赔偿。赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（3）实践中部分单位可能以未提前通知等理由克扣工资，此时劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者试用期辞职应注意合法合规，避免给单位造成不必要损失；遭遇单位不合理克扣工资，要及时依法维权，也可咨询进一步分析具体案情。

（一）试用期当天辞职当天走，工资按实际出勤算。计算方法是以月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。
（二）若当天辞职当天走给单位造成损失，单位能要求赔偿，赔偿费可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）遇到单位以未提前通知等理由克扣工资，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。