每次发工资都要拖几天

法律分析：
（1）法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位每次发工资都拖几天，存在构成未及时支付劳动报酬的可能性。
（2）若只是偶尔拖欠且能在合理期限内补发，或许不构成严重违法；但经常拖延发放工资，则侵犯了劳动者的合法权益。
（3）劳动者面对用人单位经常拖欠工资的情况，可先和单位友好协商，同时保留好相关证据，像聊天记录、工资条等。
（4）若协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（5）要是单位逾期仍不支付，不仅要全额支付工资，还需要加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到工资拖欠问题，保留证据很关键。不同案件情况不同，若需详细分析，可咨询。

用人单位每次发工资都拖几天，或构成未及时支付劳动报酬。法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
1.若只是偶尔拖欠且能在合理期限补发，通常不构成严重违法。
2.若经常拖欠，劳动者可先与单位友好协商，要求按时发工资并保留证据。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，除全额支付工资外，还需加付赔偿金。
4.劳动者也能直接申请劳动仲裁维护权益。

结论：
用人单位每次发工资都拖几天可能构成未及时支付劳动报酬，劳动者可采取多种方式维权。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位只是偶尔拖欠且在合理期限内补发，或许不构成严重违法；但经常拖欠工资，性质就不同了。此时，劳动者可先与单位友好协商，同时注意保留相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期仍未支付，除需全额支付工资外，还得加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。若在劳动报酬支付问题上有疑惑或遭遇难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）如果用人单位只是偶尔拖欠工资且在合理期限内补发，虽不构成严重违法，但劳动者也可提醒单位按时发放。
（二）若单位经常拖欠工资，劳动者先与单位友好协商，要求按时发工资，并通过聊天记录、邮件等保留相关证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）若单位逾期不支付，劳动者除能拿到全额工资，还可获得赔偿金。
（五）劳动者也能直接申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位每次发工资都拖几天，可能属于未及时支付劳动报酬。法律规定工资要按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.偶尔拖欠且及时补发，可能不算严重违法；经常拖欠，劳动者可先协商并保留证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。逾期不付，单位需付工资和赔偿金。
4.劳动者也能直接申请劳动仲裁维权。