没有任何证据的拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）在没有证据证明拖欠工资的情况下，收集工作证、考勤记录、工资条照片、同事证言等证据是关键的第一步，这些证据能有力证明劳动关系和工资情况。
（2）与用人单位协商并保留沟通记录，这既能尝试和平解决问题，又能为后续维权留存证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位进行调查，能有效促使单位解决问题。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委一般四十五日内审结，特殊情况可延长十五日。申请时需提交仲裁申请书和初步证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面真实，注意仲裁和诉讼的时间节点。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

1.遇到无证据证明拖欠工资的情况，应先收集证据，再与用人单位协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括工作证、考勤记录、工资条照片、同事证言等，为后续维权提供基础。
-与用人单位积极协商，要求支付工资，并保留好沟通记录，以备不时之需。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证明劳动关系的初步证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论：
无证据证明拖欠工资时，应先收集证据，与单位协商，协商无果可投诉或仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当没有证据证明拖欠工资时，先收集工作证、考勤记录等证据是为后续维权提供基础。与用人单位协商并保留沟通记录，是友好解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有调查权，能维护劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在规定时间内审结案件。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。在维权过程中，因法律程序和证据要求较为专业，若遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身权益。

（一）收集证据：可以收集工作证、考勤记录、工资条照片、同事证言等能证明存在劳动关系以及工资情况的证据。
（二）协商解决：与用人单位进行协商，要求支付工资，同时保留好沟通记录。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证明存在劳动关系的初步证据。仲裁委一般自受理之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.若无拖欠工资证据，先收集工作证、考勤记录等证据，再和单位协商，保留沟通记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查单位情况。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般四十五天审结，复杂情况可延长十五天。需交仲裁申请书和证明劳动关系的初步证据。

4.若对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。