试岗期被口头辞退了怎么处理

1.试岗期被口头辞退，先让单位给出书面辞退通知，写明辞退理由与时间，这能避免单位耍赖。若单位拒绝，就用录音、聊天记录保留证据。
2.判断辞退是否合法。若单位以不符录用条件辞退，得证明有明确录用条件且告知过，还能证明劳动者确实不符。违法辞退的话，劳动者可要求继续工作或拿赔偿金。
3.和单位谈不拢，可向劳动监察部门投诉，也可收集合同、工资记录、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。

结论：
试岗期被口头辞退，可要求单位出具书面通知并明确理由和时间；若单位拒绝，保留口头辞退证据；判断辞退理由是否合法，违法辞退可要求继续履行合同或主张赔偿金；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者应遵循法定程序和条件。要求单位出具书面辞退通知是为了固定关键证据，避免后续纠纷中单位抵赖。若单位以不符合录用条件辞退，需举证证明录用条件明确且已公示，以及劳动者不符合该条件，否则属于违法辞退。在违法辞退情况下，劳动者有继续履行合同或获得赔偿金的权利。当与单位协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是劳动者合法的维权途径。若在试岗期被口头辞退遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试岗期被口头辞退可按以下步骤处理：
1.保留证据。要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由和时间，防止单位事后抵赖或更改说法。若单位拒绝，可通过录音、聊天记录等保留口头辞退证据。
2.判断辞退合法性。若单位以不符合录用条件辞退，需证明有明确录用条件并已向劳动者公示，且能证明劳动者不符合该条件。若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。
3.维权途径。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）试岗期被口头辞退，索要书面辞退通知很重要。这能固定辞退的理由和时间，避免单位事后抵赖或改变说辞，为后续维权提供有力证据。
（2）要判断辞退理由的合法性。若单位以不符合录用条件辞退，它必须证明有明确录用条件且已告知劳动者，同时能证实劳动者确实不符合该条件。若属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。
（3）当与单位协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
试岗期维权需注意保留证据，不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询。

（一）要求单位提供书面辞退通知，明确辞退的理由和时间，这样能避免单位后续不认账或改变说辞。要是单位拒绝，就用录音、聊天记录留存口头辞退证据。

（二）判断辞退理由是否合法。要是单位以不符合录用条件辞退，需证明有明确录用条件并已告知劳动者，且能证明劳动者不符合。若属违法辞退，劳动者可要求继续工作或索要违法解除赔偿金。

（三）和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。