劳动仲裁拖欠工资超过二年由谁举证

法律分析：
（1）劳动仲裁里，拖欠工资超二年的举证责任分配以“谁主张，谁举证”为一般原则。劳动者若主张用人单位拖欠工资，需先完成初步举证，比如证明双方存在劳动关系、工资标准以及用人单位拖欠工资的事实，可提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（2）用人单位对工资支付情况负有举证责任。按规定，用人单位需书面记录工资支付的相关信息并保存两年以上。在两年内，用人单位要证明已支付工资；超过两年，若劳动者有初步证据证明拖欠工资，用人单位否认就要进行举证反驳。

提醒：
劳动者应及时收集和保留与工资相关的证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

劳动仲裁中拖欠工资超过二年的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”原则，同时有特殊规定。劳动者主张用人单位拖欠工资，要先对双方存在劳动关系、工资标准及拖欠事实初步举证，可提供劳动合同、工资条、考勤记录等。

用人单位需对工资支付情况举证。依据规定，用人单位应书面记录工资支付相关信息并保存两年以上。在两年内，用人单位要证明已支付工资；超过两年，若劳动者能提出初步证据证明拖欠工资，用人单位否认的话需举证反驳。

建议劳动者平时注意留存劳动关系及工资相关证据，遇到拖欠工资及时维权。用人单位应规范工资支付记录，保留好相关资料，避免产生纠纷时无法举证。

结论：
劳动仲裁中拖欠工资超过二年，劳动者需对存在劳动关系、工资标准及拖欠事实初步举证，用人单位在两年内对工资支付情况举证，超过两年若劳动者有初步证据，用人单位否认需举证反驳。
法律解析：
在劳动仲裁涉及拖欠工资问题时，遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张用人单位拖欠工资，应先拿出如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明双方存在劳动关系、工资标准以及用人单位存在拖欠工资的事实。而用人单位有义务书面记录工资支付情况并保存两年以上备查，所以在两年内用人单位要证明已支付工资。当超过两年，若劳动者能提出初步证据，用人单位否认就必须举证反驳。这是为了平衡劳动者和用人单位的举证能力，保障劳动者的合法权益。如果您在劳动仲裁中遇到类似问题，不确定如何举证或对自身权益把握不准，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）劳动者方面，要积极收集能证明双方存在劳动关系、工资标准以及用人单位拖欠工资事实的证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能确定工资标准，考勤记录可辅助证明工作情况及可能存在的工资拖欠。

（二）用人单位方面，在两年内需提供书面记录等证据证明已支付工资；超过两年，若劳动者有初步证据证明拖欠工资，用人单位若否认就要拿出证据反驳。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

1.劳动仲裁拖欠工资超二年，举证按“谁主张，谁举证”原则，也有特殊规则。

2.劳动者主张欠薪，要先证明存在劳动关系、工资标准和欠薪事实，可用合同、工资条、考勤记录等。

3.用人单位需对工资支付举证，要书面记录工资情况并保存两年以上。两年内要证明已付工资；超两年，劳动者有初步证据，单位否认就要反驳。