降薪，加班费未足额发放。社保未按工资基数缴纳，医保有4年未交纳?

[律师回复]可以委托律师代理申请，可以跟我联系，我的电话：一八八一七二九七六零二

[律师回复]你好，公司因设备改造后被承包，承包通常属于经营方式变更，劳动关系一般保持不变。

[律师回复]您好！我是广东霆瀚律师事务所赵老师。按照法律规定，在同一行政区域内，企业可以合法调整工作地点，劳动者应该配合。企业需要劳动者书面同意，而且不能存在变换岗位和降薪的情形。单纯不服从调动，劳动仲裁不会支持。如果您的合法权益被侵害，可通过仲裁或诉讼解决。我们律所可以为您提供专业的法律服务，欢迎您到律所面谈。

[律师回复]这种情况您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。建议您先收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录等。根据《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同、不缴纳社保都是违法行为。您可以主张： 1. 要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月） 2. 补缴在职期间的社保 3. 要求出具解除劳动关系证明建议您先拨打12333劳动保障热线咨询具体流程，或者直接到公司所在地的区/县劳动仲裁委提交申请。仲裁是免费的，一般45天内会出结果。需要提醒的是，劳动争议仲裁时效是一年，从权益受侵害之日起算，建议尽快处理。如果证据充分，胜诉概率很大。

[律师回复]您好，关于您提及的撤销仲裁是可以，可以另起诉申请进行赔偿。

[律师回复]您好，您的问题我马上为您解答

[律师回复]你好，你可以去申请强制执行的d

[律师回复]你好，东莞职工医保退休享受终身待遇的最低缴费年限为男性累计满 30 年、女性累计满 25 年，且本市实际缴费累计不少于 10 年，在职期间需持续缴费至退休，断缴会影响待遇。

[律师回复]具体是什么情况，详细沟通一下，然后给您做出解答。

[律师回复]您好！你反映的情况，可以主张违法辞退的赔偿金。后续维权的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复]你好，你是想咨询一下劳务相关问题吗？

[律师回复]你好，请问你是劳动者还是用人单位了？

[律师回复]依然可以申请劳动仲裁。不过 19 天尚未满一个月，无法主张未签劳动合同的双倍工资，但若存在用人单位违法辞退等其他劳动争议，仍可依法维权

[律师回复]你好，是想了解劳务纠纷方面的问题吗？

[律师回复]您好，请问能详细描述一下具体情况吗