多少个月不发工资算拖欠

工资需按劳动合同约定日期支付，超过约定日期未发即构成拖欠。通常工资按月支付，次月未发上月工资就可认定为拖欠。法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超15日。

面对用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位进行协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付拖欠工资。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按照劳动合同约定日期支付，若超过约定日期未发工资，便构成拖欠。常见工资支付周期为按月支付，若次月未发放上月工资，就可认定存在拖欠情况。
（2）法律规定工资至少每月支付一次，不同工资制度支付方式有别，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过15日。
（3）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径，既可以与单位协商解决，也能向劳动监察部门进行投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，注意收集相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到工资被拖欠的情况，劳动者首先可以与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求其按照劳动合同约定支付工资。
（二）如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
（三）劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资需按劳动合同约定日期发放，超约定时间未发就算拖欠。一般工资按月支付，次月未发上月工资就可认定。
2.法律规定，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制的按相应周期支付。非全日制用工报酬结算周期最长不超15日。
3.若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，超过约定日期未发即属拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超15日。一般工资按月支付，若次月未发上月工资就可认定为拖欠。当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有多种维权途径。劳动者既可以与单位进行协商解决，也能向劳动监察部门进行投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的帮助。