拖欠工资找劳动仲裁但证据不全怎么办

若拖欠工资仲裁证据不足，可这样做：
一是收集现有证据，像工作证、考勤记录、工资条碎片、聊天记录、同事证言等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
二是和单位协商并录音，确认欠薪事实和金额，此录音能成有力证据。
三是向劳动监察部门投诉，他们调查所得资料可辅助仲裁。
四是单位要承担部分举证责任，若无法提供工资支付记录等，需担不利后果。多途径收集证据，维护权益。

结论：
拖欠工资申请劳动仲裁证据不全时，可多途径收集证据，包括收集现有证据、与单位沟通录音、向劳动监察部门投诉等，同时用人单位需承担部分举证责任。
法律解析：
在劳动纠纷中，证据是维护劳动者权益的关键。当申请劳动仲裁证据不全时，劳动者可先收集工作证、考勤记录等现有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。与用人单位沟通协商并录音，可将确认的拖欠工资事实、金额等作为有力证据。向劳动监察部门投诉，他们调查获取的资料也能辅助仲裁。并且，按照法律规定，用人单位对工资支付记录等部分事项负有举证责任，若其无法提供，需承担不利后果。这一系列措施都为劳动者维权提供了保障。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在拖欠工资申请劳动仲裁证据不全的情况下，可多途径收集证据维护权益。

1.收集现有证据。尽量收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像工作证、考勤记录、工资条碎片、聊天记录、同事证言等。
2.与单位协商录音。尝试和用人单位沟通协商，过程中进行录音，以此确认拖欠工资的事实、金额等关键信息，让录音成为有力证据。
3.向监察部门投诉。向劳动监察部门投诉，他们调查时获取的资料可辅助仲裁。
4.利用单位举证责任。依据规定，用人单位需承担部分举证责任，如工资支付记录等，若其无法提供，需承担不利后果。通过这些措施，劳动者能更有效地收集证据，为仲裁维权做好准备。

法律分析：
（1）当拖欠工资申请劳动仲裁证据不全时，可从多个方面入手收集证据。现有的能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像工作证、考勤记录、工资条碎片、聊天记录、同事证言等都可作为证据使用，这些材料能从不同角度证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。
（2）与用人单位沟通协商并录音是一个有效的补充证据手段。通过录音确认拖欠工资的事实、金额等关键信息，在仲裁中能成为有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉也是可行办法。劳动监察部门在调查过程中获取的资料，可辅助劳动者进行仲裁。
（4）根据法律规定，用人单位有承担部分举证责任的义务，如工资支付记录等。若用人单位无法提供这些证据，将承担不利后果。

提醒：在收集证据过程中要确保证据的合法性和有效性，不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询。

（一）收集现有证据：积极收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像工作证、考勤记录、工资条碎片、聊天记录、同事证言等。
（二）与单位沟通录音：和用人单位沟通协商时进行录音，确定拖欠工资的事实与金额等关键信息，作为证据。
（三）向监察部门投诉：向劳动监察部门投诉，利用他们调查获取的资料辅助仲裁。
（四）利用单位举证责任：依据规定，用人单位需承担部分举证责任，若其无法提供工资支付记录等，需承担不利后果。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。