拖欠工资怎么起诉需要多少钱才能立案

1.起诉拖欠工资，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满再向法院起诉。起诉得准备起诉状、双方身份信息及证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向用人单位所在地或合同履行地法院提交。
2.法院立案无金额限制，只要符合起诉条件就会受理。起诉条件有原告和案件直接相关、被告明确、有具体诉求与事实理由、属法院受理范围且受诉法院有管辖权。
3.劳动争议案每件交10元受理费，经济困难可申请缓交、减交或免交。

结论：
起诉拖欠工资通常要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。起诉需准备相关材料向特定法院提交，法院立案无金额限制，符合条件就会受理，劳动争议案件受理费10元，经济困难可申请缓交、减交或免交。
法律解析：
依据相关法律规定，起诉拖欠工资设置劳动仲裁前置程序，目的是高效解决纠纷。起诉时准备起诉状、双方身份信息、证据等材料，并向用人单位所在地或劳动合同履行地法院提交。法院立案不设金额门槛，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，法院就会受理。劳动争议案件每件仅需交纳10元案件受理费，若当事人经济困难，还能申请缓交、减交或免交诉讼费。若大家在处理拖欠工资纠纷时遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

起诉拖欠工资通常要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满再向法院起诉。法院立案无金额限制，只要满足起诉条件就会受理。

要起诉拖欠工资，需做好这些准备：
1.准备好起诉状、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向用人单位所在地或劳动合同履行地法院提交材料。
2.起诉需符合条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
3.劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费，若经济困难，可申请缓交、减交或免交诉讼费。

法律分析：
（1）起诉拖欠工资需遵循劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满意才可向法院起诉。这是法定流程，能确保纠纷在专业领域先得到处理。
（2）起诉时要准备好起诉状、双方身份信息和相关证据。这些材料是支撑诉求的关键，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资情况。
（3）法院立案无金额限制，只要满足起诉条件，不管欠薪多少都会受理。起诉条件涵盖了原告与案件的利害关系、明确被告等方面，是启动诉讼的基础。
（4）劳动争议案件受理费为10元，经济困难者可申请缓交、减交或免交。这体现了法律对弱势群体的关怀。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况复杂，建议咨询以获得针对性分析。

（一）按照劳动仲裁前置程序，先申请劳动仲裁，若对结果不服再向法院起诉。
（二）准备起诉材料，包含起诉状、双方身份信息、证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向用人单位所在地或劳动合同履行地法院提交。
（三）法院立案无金额限制，满足起诉条件法院就会受理，起诉条件有原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（四）劳动争议案件每件交10元案件受理费，经济困难可申请缓交、减交或免交诉讼费。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。