劳务合同不给加班费怎么办

法律分析：
（1）当劳务合同约定了加班费而单位不支付时，劳动者先与单位协商是明智之举。协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中证明双方就加班费问题进行过沟通，增加维权的成功率。
（2）协商不成，劳动者收集证明劳务关系、加班事实和应支付加班费的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位支付，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）还可以依据《民事诉讼法》向法院起诉，要求单位支付加班费及逾期利息。若法院判决后单位仍不履行，可申请强制执行，保障自身权益得到实现。

提醒：
劳动者在维权时要确保证据真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

劳动者遇到劳务合同约定加班费但单位不给的情况，可通过协商、投诉和诉讼等途径解决。

1.协商解决：劳动者可先与单位沟通，要求按约定支付加班费，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.投诉处理：若协商不成，收集能证明劳务关系、加班事实及应支付加班费的证据，如劳务合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.法律诉讼：还可依据相关法律向法院提起诉讼，请求判决单位支付加班费及逾期利息。若法院判决后单位仍不支付，可申请强制执行。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取措施维护自身权益，注重证据的收集和保留。

结论：
劳务合同约定加班费但单位不给，劳动者可先协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或向法院起诉，判决后单位不支付可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳务合同是双方真实意思表示，约定的加班费条款具有法律效力，单位应按约定支付。劳动者先与单位协商是较为友好的解决方式，同时留存证据能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，收集证明劳务关系、加班事实和加班费的证据向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位履行支付义务。而依据《民事诉讼法》向法院起诉，能通过司法途径保障自身权益，若法院判决后单位不支付，申请强制执行可让判决得以落实。如果在劳务合同加班费支付问题上遇到困扰，或对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）协商阶段，劳动者与单位沟通加班费问题，务必保留好聊天记录、通话录音等，这些材料能在后续维权时证明双方就加班费事宜进行过交流。
（二）协商不成时，收集各类关键证据，劳务合同可证明双方劳务关系，考勤记录能体现加班时长，工作成果文件可辅助证明加班事实。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，推动单位支付加班费。
（三）若投诉效果不佳，依据《民事诉讼法》向法院起诉，要求单位支付加班费和逾期利息。拿到胜诉判决后，单位不履行支付义务，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.若劳务合同有加班费约定，单位却不支付，劳动者可先和单位协商，按约定索要费用，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，收集劳务关系、加班事实及加班费的证据，如劳务合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.还能向法院起诉，要求单位支付加班费与逾期利息。若判决后单位仍不支付，可申请强制执行。