劳动仲裁欠薪要求的是税后工资吗

法律分析：
（1）劳动仲裁要求支付欠薪时，通常主张税前工资。因为工资薪金所得属于个人所得税应税项目，单位有代扣代缴个税的义务。
（2）在劳动关系里，工资数额大多按税前进行约定，劳动者实际付出劳动就应获取对应的税前报酬。
（3）欠薪本质是单位未依约支付全部或部分劳动报酬，所以仲裁计算欠薪数额应按税前工资。
（4）不过，若双方明确约定为税后工资，那么就按该约定主张。
（5）在申请仲裁时，需要提供证据来证明工资标准以及欠薪事实等情况。

提醒：申请劳动仲裁主张欠薪时，要注意区分工资是税前还是税后约定，且务必准备好能证明工资标准和欠薪事实的证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.劳动仲裁要求支付欠薪通常按税前工资主张。工资薪金属个人所得税应税项目，单位有代扣代缴个税义务，劳动关系里工资多按税前约定，劳动者付出劳动应获对应税前报酬，欠薪是单位未依约支付报酬，故仲裁一般按税前算欠薪数额。
2.若双方明确约定为税后工资，则按约定主张。这体现了契约精神，尊重双方事先达成的一致意见。
3.在仲裁申请时，需提供证据证明工资标准及欠薪事实等。如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身主张能得到有效支持。

结论：
劳动仲裁要求支付欠薪，通常主张税前工资，但若双方明确约定为税后工资，则按约定主张。

法律解析：
工资薪金所得属于个人所得税应税项目，单位有代扣代缴个税的义务。在劳动关系里，工资数额一般按税前约定，劳动者实际付出劳动应获取对应税前报酬。欠薪本质是单位未依约支付全部或部分劳动报酬，因此仲裁时通常按税前工资计算欠薪数额。不过，若双方明确约定为税后工资，那就按此约定主张。在申请劳动仲裁时，需要提供证据来证明工资标准以及欠薪事实等情况。如果您在劳动仲裁主张欠薪方面存在疑问或者遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

（一）劳动仲裁主张欠薪通常按税前工资计算，因为工资薪金所得属个人所得税应税项目，单位有代扣代缴个税义务，且劳动关系中工资一般按税前约定，劳动者付出劳动应获对应税前报酬。

（二）若双方明确约定为税后工资，则按约定主张欠薪数额。

（三）申请仲裁时，要提供证据证明工资标准及欠薪事实。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。单位作为扣缴义务人，在支付工资时应履行代扣代缴个税义务，所以工资一般是按税前计算，这也为劳动仲裁按税前工资主张欠薪提供了依据。

1.劳动仲裁要求支付欠薪，一般按税前工资主张。因为工资薪金要交个人所得税，单位有义务代扣代缴，且劳动关系里工资多按税前约定，劳动者付出劳动应得税前报酬。

2.欠薪就是单位没按约定付报酬，所以仲裁算欠薪数额用税前工资。但要是双方明确约定税后工资，就按约定来。

3.申请仲裁时，要提供证据证明工资标准和欠薪事实。