员工不服从调岗被辞退有赔偿金吗

结论：
员工不服从调岗被辞退，可能获得赔偿金，也可能没有，取决于调岗是否合理。

法律解析：
用人单位调岗属于变更劳动合同内容，按规定应与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自调岗，员工拒绝后被辞退，这属于违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，若用人单位调岗具有合理性，像基于生产经营需要且未对员工劳动权益产生实质性不利影响，员工无正当理由不服从，用人单位以严重违反规章制度辞退，无需支付赔偿金。

如果在工作中遇到类似调岗纠纷，不确定自身权益状况，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位调岗需与员工协商一致且采用书面形式，这是法律规定的变更劳动合同的必要程序。若未协商一致就擅自调岗，员工拒绝是合理合法的。在此情况下，用人单位辞退员工，构成违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位调岗具有合理性，比如出于生产经营需要，且未对员工劳动权益产生实质性不利影响，而员工无正当理由拒绝调岗，用人单位依据规章制度辞退员工，则无需支付赔偿金。

提醒：
员工遇到调岗问题应先判断其合理性，若认为不合理要及时与单位沟通；用人单位调岗要遵循法律规定，确保调岗具有合理依据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律分析。

1.员工不服从调岗被辞退，可能获赔偿金。单位调岗属变更合同，需和员工协商并书面确认。擅自调岗，员工可拒绝，单位因此辞退属违法解约，要付双倍经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.若调岗合理，像因生产经营需要，没实质损害员工权益，员工无故不服从，单位按严重违纪辞退，无需支付赔偿金。

员工不服从调岗被辞退，是否有赔偿金需视情况而定。若用人单位未经协商一致擅自调岗，员工拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位调岗合理，像基于生产经营需要且未对员工劳动权益产生实质性不利影响，员工无正当理由不服从，用人单位以严重违反规章制度辞退，无需支付赔偿金。

建议用人单位调岗时与员工充分协商并书面确认，确保调岗合理合法。员工遇到不合理调岗要通过合法途径维权，避免因不当行为丧失赔偿权益。

（一）员工遇到不合法调岗被辞退的情况，可先收集好劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的证据。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其调岗和辞退行为不合法，要求支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。