拿走公司财物抵扣工资被判刑要坐牢吗

结论：
拿走公司财物抵扣工资被判刑通常要坐牢，员工应通过合法途径解决欠薪问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，私自拿走公司财物抵扣工资可能构成职务侵占罪或盗窃罪。这种行为侵犯了公司财产权，扰乱社会经济秩序。即便公司欠薪，员工也不能采取这种不当方式，而应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维权。一旦法院作出有罪判决且判处实刑，又无缓刑等特殊情况，罪犯就要在监狱等场所服刑。为避免给自己带来不必要的刑事法律风险，大家遇到工资问题时，务必要遵循法律程序解决。如果您在劳动权益或其他法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）员工在公司欠薪时，应通过合法途径维权，如协商、调解、仲裁或诉讼。这是受法律保护的正规解决方式，能有效保障员工权益。
（2）私自拿走公司财物抵扣工资的行为不可取，可能构成职务侵占或盗窃等犯罪。这种行为侵犯了公司财产权，扰乱了社会经济秩序。
（3）若法院作出有罪判决且判处实刑，无缓刑等特殊情况，罪犯需在监狱等场所服刑。这意味着会面临失去自由的刑事处罚。

提醒：公司欠薪时，员工务必通过合法途径解决，切勿私自拿公司财物，否则可能面临刑事法律风险，建议遇到复杂案情咨询以获准确分析。

1.员工认为公司欠薪，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维权。

2.私自拿走公司财物抵扣工资，可能构成职务侵占或盗窃等犯罪。一旦法院判实刑且无缓刑，就需入狱服刑。

3.这种行为侵犯公司财产权、扰乱经济秩序。即便公司欠薪，员工也应走法律程序，避免刑事风险。

员工拿走公司财物抵扣工资若被判刑一般要坐牢。员工遇公司欠薪私自拿财物抵工资不可取，可能构成职务侵占或盗窃等犯罪。若法院判实刑且无缓刑等特殊情况，罪犯需服刑，因其行为侵犯公司财产权、扰乱社会经济秩序。

为避免刑事法律风险，员工应通过合法途径维权：
1.与公司协商，和平解决欠薪问题。
2.可请求调解机构介入调解。
3.申请劳动仲裁，由专业机构裁决。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

（一）员工遇到公司欠薪，可先与公司友好协商，明确表达自身诉求和期望的解决方案。
（二）若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方达成和解。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定程序维护自己的权益。
（四）对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。