劳务派遣中介吃工资怎么办

结论：
劳务派遣中介克扣工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还能要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资应足额按时发放，劳务派遣中介克扣工资属于违法行为。当遇到这种情况，劳动者可先与中介协商，要求其说明克扣工资的合理依据并补足工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对中介的违法行为进行查处并责令其改正。同时，劳动者收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。并且，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。如果您在工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与劳务派遣中介协商是首要的维权方式，劳动者有权要求中介说明工资扣除的合理依据，并补足被克扣的工资，这是一种较为平和且直接的解决途径。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门具备执法权，可对中介的违法行为进行查处，责令其改正并支付克扣的工资。
（3）劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）按照法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者除要求支付工资报酬外，还可要求经济补偿与赔偿金。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

1.若劳务派遣中介克扣工资，劳动者可先与中介协商，要求其说明扣钱原因并补足工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会查处中介违法行为，责令其支付克扣工资。
3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
4.按法律，劳动者可要求中介支付工资报酬、经济补偿与赔偿金。

1.劳务派遣中介克扣工资，劳动者有多种有效维权途径。与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼都是可行办法，且劳动者还能依法要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与中介协商，清晰表明要求其说明工资扣除合理依据并补足工资。
-协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使中介改正。
-积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为申请劳动仲裁做好准备。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内果断向法院提起诉讼以维护自身权益。

（一）与中介协商：和中介沟通，要求解释工资扣除依据并补足工资。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会查处中介违法行为，责令其改正并支付克扣工资。

（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

（五）要求补偿赔偿：依据法律，可要求中介支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。