我已经和单位签订多次固定期限合同,可单位不与我签订固定期限合同,怎么办?
根据《劳动合同法》第14条规定,连续订立两次固定期限劳动合同后,劳动者提出或同意续订的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。您的情况属于连续订立多次固定期限合同,单位拒绝签订无固定期限合同是违法的。建议您:
1. 先与单位人事部门沟通,明确要求签订无固定期限合同
2. 保存好历次劳动合同、工资流水等证据
3. 如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要提醒的是,您要注意收集证据证明自己确实符合签订无固定期限合同的条件。如果单位坚持不签,通过法律途径维权是可行的。
专业解答可以,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
专业解答针对贵司未签订无固定期限劳动合同的情况,建议向劳动争议仲裁委员会申诉。 根据相关法规,若劳动者满足以下条件之一: 在用人单位连续工作超过十年且距退休不足十年,或连续在同一单位工作超过十年,应签订无固定期限合同。若一年后仍未签订书面劳动合同且存在事实劳动关系,则视为已建立无固定期限合同关系。因此,我方认为应提起申诉以维护劳动者权益。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些情况下劳动者能够提出与用人单位签订无固定期限合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位怎么才能订立无固定期限的合同进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位如何才能订立无固定期限的合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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