未辞职直接走人可以申请劳动仲裁吗

结论：
未辞职直接走人也能申请劳动仲裁，不过可能因违法解除劳动合同承担赔偿责任。
法律解析：
劳动仲裁受理劳动者与用人单位间的劳动争议，只要有符合受理范围的争议，不论离职方式，劳动者都可申请。若用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，即便未正常辞职，劳动者也能就此类争议申请仲裁维护权益。然而，未辞职直接走人构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向有管辖权的仲裁委提出。如果遇到劳动纠纷且对仲裁流程、赔偿责任等有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动仲裁受理劳动者与用人单位间的劳动争议，只要有符合受理范围的争议，不论离职方式怎样，劳动者都可申请。
（2）若用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，即使劳动者未按正常流程辞职，也能通过申请仲裁维护自身权益。
（3）不过，未辞职直接走人可能构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
（4）申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向有管辖权的仲裁委提出。

提醒：
劳动者申请仲裁虽不受离职方式限制，但未辞职直接走人有风险。建议申请仲裁前先评估自身行为是否会造成赔偿责任，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.未辞职直接走人，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理劳动者和用人单位间的争议，只要有符合范围的争议，不管离职方式怎样都可申请。

2.用人单位若有拖欠工资、不缴社保等违法行为，即便没按正常流程辞职，劳动者也能申请仲裁维权。不过，直接走人可能违法解除合同，给单位造成损失要赔偿。

3.申请仲裁要在知道权利受侵害一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等，向有管辖权的仲裁委提出。

未辞职直接走人可以申请劳动仲裁。劳动仲裁受理劳动者与用人单位的劳动争议，只要符合受理范围，无论离职方式怎样都能申请。若用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，劳动者即便未正常辞职，也能申请仲裁维权。

不过，未辞职直接走人可能构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

申请仲裁有相关要求：
1.要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
2.准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
3.向有管辖权的仲裁委提出申请。

建议劳动者尽量按正常流程辞职，避免不必要的法律风险。若遇用人单位违法，及时收集证据，通过合法途径维权。

（一）劳动者可就用人单位拖欠工资、不缴纳社保等违法行为申请劳动仲裁，不必顾虑离职方式，只要争议属受理范围即可。
（二）不过未辞职直接走人可能构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失，单位有权利要求赔偿。
（三）申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向有管辖权的仲裁委提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。