孕妇能否申请八小时上班

结论：
孕妇有权申请每日八小时工作制，怀孕七个月以上女职工受更多工时保护，单位违规可维权。
法律解析：
我国法律规定劳动者实行每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时的工时制度，孕妇同样适用这一规定，有权申请每日八小时工作制。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不仅不能延长劳动时间或安排夜班劳动，还需在劳动时间内安排休息。若用人单位让怀孕女职工超时工作，就违反了法律规定。此时女职工可先与单位协商，要求按法定工时安排工作；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）我国法律明确规定实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，孕妇作为劳动者同样适用该规定，有权申请每日八小时工作制。
（2）对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位有特殊限制，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，还需在劳动时间内安排一定休息时间，这是对孕妇这一特殊群体的保护。
（3）当用人单位违反规定让怀孕女职工超时工作时，女职工有多种维权途径。首先可与单位协商，要求按法定工时安排工作；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
孕妇遇到工时问题应及时采取措施维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.孕妇有申请每日八小时工作制的权利，我国法律规定劳动者每日工作不超八小时，平均每周不超四十四小时。

2.怀孕七个月以上的女职工，单位不得延长工时或安排夜班，且要安排休息时间。

3.若单位让怀孕女职工超时工作，女职工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.孕妇有权依据法律申请每日八小时工作制。我国法律规定实行劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时的工时制度，怀孕七个月以上女职工受特殊保护，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，还应安排休息时间。
2.若用人单位让怀孕女职工超时工作，女职工可先与单位协商，要求按法定工时安排工作。
3.协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）孕妇有每日八小时工作制的申请权利，怀孕七个月以上女职工受特殊工时保护，单位不得延长劳动时间、安排夜班，且应安排休息时间。
（二）若单位违反规定让怀孕女职工超时工作，女职工可先与单位协商，要求按法定工时安排工作。
（三）协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。