碰见老赖老板不发工资怎么处理

结论：
碰见老赖老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与老板协商，是直接明确告知其法定义务。若协商不成，劳动监察部门依据相关规定，有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令加付赔偿金。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且要准备好如劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律为劳动者提供了完善的维权途径，能有效保障劳动者获取工资的合法权益。如果在实际处理过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，老板按时足额支付工资是受法律约束的法定义务，劳动者明确指出这一点，可能促使老板履行义务。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，对老板形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。同时要准备好劳动合同、工资条等关键证据，以此来证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集保留好相关证据，不同案情适用的法律程序可能有差异，建议咨询进一步分析。

遭遇老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商解决，向老板说明按时发工资是其法定义务。
二是投诉举报，协商不成可向劳动监察部门反映，他们有权责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请仲裁，需在权益受损一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
四是提起诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过法律，能保障劳动者工资权益。

遭遇老赖老板不发工资，可采取多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是解决此类问题的有效方式。

1.协商是第一步，明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的还可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过法律途径维权，可有效保障劳动者获取工资的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意保留证据，积极配合相关部门工作。

（一）先尝试和老板沟通，向老板表明按时足额发工资是其应尽的法律责任。
（二）若沟通没用，向劳动监察部门进行投诉，该部门能要求老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害的一年内申请，同时准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。