口头同意协商解除劳动合同被录音?

您好，针对您的有通话录音的口头解除协议有法律效力吗问题解答如下,口头协议有录音是有效的。口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议如果不能证明协议内容的，那么口头协议相当于无效。如后来签订了正式协议，其排除了口头条款，应该以正式的书面协议为准，先前的口头约定无效。在庭审时，需要明确的是哪个协议在先，哪个协议在后的问题。以上内容就是相关的回答，如果说自己和对方口头签订了协议并且有录音的话，那么是有法律效力的，其实在签订协议的时候，不建议大家采用口头协议的方式，到最后有可能会引发一些纠纷问题，现在普遍的协议都是采用的书面方式，这样子在出现纠纷问题的时候，可以更有力的提供相应的证据。《中华人民共和国合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

1、如果证据能充分证明如上你所表达的情形，协议便是无效的。2、劳动者在工作中受到领导威胁的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形中的以用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。3、《劳动合同法》第四十七条规定为经济补偿计算依据。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、您与公司签订的是劳动合同，除非出现法定事由（协商一致解除，等法定解除），否则，公司无权辞退你，您有权要求公司继续履行劳动合同；3、如单位违法单方辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；5、综上，除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除，你可要求单位出具书面解除合同通知书，可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张违法解除的赔偿金。6、公司让你自离，你可以拒绝。