口头同意协商解除劳动合同被录音?

关于您提到的口头协商解除劳动合同被录音的情况，这个问题需要从几个方面来分析：首先，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应当采用书面形式。口头协商虽然可以作为补充证据，但单独的口头协议在法律效力上存在一定风险。关于录音的合法性问题，关键要看录音的取得方式。如果是双方当面交谈时的录音，且未采取窃听等非法手段，一般可以作为证据使用。但需要注意，如果录音内容存在断章取义或诱导性提问，可能会影响证据效力。建议您：
1. 尽快要求用人单位补签书面解除协议，明确双方权利义务
2. 保存好录音原始文件，不要进行任何剪辑修改
3. 如果对方否认口头协议，可以凭借录音主张自己的权益
4. 必要时可向劳动仲裁部门申请调解需要提醒的是，每个案件具体情况不同，建议您携带完整材料当面咨询，以便给出更有针对性的建议。