女性满50岁被辞退怎么办

结论：
女性满50岁被辞退，已享受基本养老保险待遇的，单位辞退合法无补偿；未享受且属劳动关系的，单位辞退需符合法定情形，违法辞退要付赔偿金，女性可协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女性满50岁已开始依法享受基本养老保险待遇时，用人单位辞退该女性是合法的，且无需支付经济补偿。若女性未享受基本养老保险待遇，并且与单位存在劳动关系，用人单位辞退就必须符合法定情形。若单位属于违法辞退，女性有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。女性遇到这种情况，可先和单位进行协商。若协商无果，可收集如劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中你有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）女性满50岁被辞退的处理方式因是否享受基本养老保险待遇而不同。若已享受基本养老保险待遇，用人单位辞退行为合法，无需支付经济补偿。
（2）若未享受基本养老保险待遇且与单位是劳动关系，单位辞退需符合法定情形。违法辞退时，女性可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）女性遇到此类情况，可先与单位协商。协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的劳动关系及辞退情形处理方式有别，建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。

1.女性满50岁被辞退的处理分情况而定。若已开始依法领取基本养老保险待遇，单位辞退合法，无需支付经济补偿。

2.若未享受养老保险待遇且与单位是劳动关系，单位辞退需符合法定情形。违法辞退时，女性可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.女性可先和单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.女性满50岁被辞退的处理需依具体情况而定。若已开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位辞退合法，无需支付经济补偿。
2.若未享受基本养老保险待遇且与单位存在劳动关系，单位辞退需符合法定情形。若违法辞退，女性可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.对于此类情况，女性可先尝试与单位协商解决。若协商无果，应收集劳动合同、工资流水等证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

（一）若女性满50岁已开始依法享受基本养老保险待遇，被辞退时用人单位行为合法，女性接受该结果即可。
（二）若未享受基本养老保险待遇且与单位是劳动关系，单位合法辞退需符合法定情形；若违法辞退，女性可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）女性可先和单位协商，协商不成收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。