视为旷工,连续三天旷工,公司可以解除劳动合同,且不支付任何经济补偿?

[律师回复]你好，若公司有单方面调你的工作岗位或恶意降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复]不合法 。

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]你好 我是江苏振仁律师事务所的

[律师回复]你好，是想了解劳务纠纷方面的问题吗？

[律师回复]您好，因产假被辞退可以寻求法律保护权益。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]一般来说在合同有效期内，你可以以“属于托关系进入”并非法定解除理由，主张用人单位属于违法解除劳动合同并要求支付赔偿金或恢复劳动关系，需要协助可以留个联系方式沟通

[律师回复]你好，需要委托处理吗y

[律师回复]因为一点小事厂里要开出我

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]“违法解除”是您获得高额赔偿的关键。只要能证明公司辞退理由不合法，您20多年的工龄将转化为非常有利的筹码。 您的案件涉及超长工龄和复杂的法律适用，自己处理风险极高。专业律师能帮您准确判断公司行为的违法点，并计算所有应得项目，确保您获得完整赔偿。如果您能提供更多关于公司辞退理由，我可以为您做更进一步的分析。

[律师回复]月工资多少？是否被违法辞退

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复]建议立即通过"劳动纠纷多元化解平台"（人社部官网入口）在线提交投诉，比传统仲裁更高效。

[律师回复]你好，正式员工提前 30 天书面通知，试用期提前 3 天通知，无需公司批准，到期可离职。