遇无良老板扣压拖欠工资咋办

结论：
劳动者遇无良老板扣押拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资被扣押拖欠，首先可与老板协商并保留证据，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。若老板存在恶意欠薪情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。劳动者要重视自身劳动权益，遇到此类问题应合理合法维权。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商证据有助于后续维权。这是一种较为温和的方式，能避免矛盾进一步激化。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分的证明材料至关重要。劳动监察部门会依法责令老板支付工资，可有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内提交相关材料。仲裁是具有法律效力的解决途径，能为劳动者提供公正的裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的司法保障。
（5）若老板存在恶意欠薪行为，可能构成犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保留证据，且不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。

1.与老板协商：劳动者遇到工资被扣押拖欠，可和老板协商支付工资，同时保留协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书和证据。对结果不服，15日内向法院起诉。
4.报案：老板恶意欠薪，可向公安机关报案。

劳动者遇无良老板扣押拖欠工资可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在特定情况下向公安机关报案都是可行的办法。

具体措施如下：
1.先尝试与老板协商，明确提出支付工资要求，并保留聊天记录等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由其责令老板支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，可向公安机关报案。