未签合同未交保险拖欠工资怎么赔偿

结论：
劳动者遇到未签合同、未交保险、拖欠工资情况，可获多方面赔偿，可先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未签书面劳动合同，需自用工满一个月次日至满一年前一日，向劳动者每月支付二倍工资。未交保险的，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴，若有损失还能要求单位赔偿。拖欠工资时，劳动者可要求限期支付，逾期不付用人单位要加付赔偿金。劳动者维权时可先和单位协商，若协商无果，可借助劳动仲裁、诉讼等途径。如果劳动者在实际生活中遇到此类情况，对具体的维权流程和赔偿标准等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）未交保险方面，劳动者有权利向社保行政部门投诉，让用人单位补缴保险。若因未交保险使劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇而产生费用，用人单位需进行赔偿。
（3）对于拖欠工资，劳动者可要求用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者遇到这些问题，可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）针对未签书面劳动合同，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便后续主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（二）对于未交保险的情况，直接向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴。若有损失，准备好相关费用凭证要求单位赔偿。
（三）遇到拖欠工资，先向单位提出限期支付要求，若单位逾期不支付，可保留好证据，要求单位加付赔偿金。
（四）劳动者先与单位友好协商，若协商无果，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若存在未签合同、未交保险、拖欠工资情形，劳动者可获多项赔偿。未签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位需每月付双倍工资。
2.未交保险，劳动者可向社保部门投诉补缴，若有损失，像无法享受医保费用，可要求单位赔偿。
3.拖欠工资，劳动者可要求限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.劳动者先与单位协商，协商无果，可通过仲裁、诉讼维权。

1.劳动者面对未签合同、未交保险、拖欠工资等情况可获多方面赔偿。未签书面劳动合同，用人单位需在特定期间向劳动者每月支付二倍工资；未交保险，劳动者可投诉要求补缴，遭受损失可要求赔偿；拖欠工资，用人单位逾期不支付需加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
劳动者应先尝试与单位进行协商，明确表达自身诉求。
若协商不成，可向社保行政部门投诉用人单位未交保险的问题。
还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，确保应得赔偿能顺利拿到。