没有签合同的工资能要回来吗

1.没签合同工资可以要回，即便没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，劳动者的工资权益受法律保护。
2.证明事实劳动关系的材料包括考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
3.当单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商支付所欠工资。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
5.也可以申请劳动仲裁，不仅能要求单位支付工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，还可要求双倍工资。
6.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律分析：
（1）未签合同不影响工资索要。即使没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，劳动者的工资权益就受法律保障。
（2）有多种材料可证明事实劳动关系，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
（3）遭遇单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，可要求单位支付工资及双倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
保留好能证明事实劳动关系的材料，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应积极收集能证明事实劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以此作为要回工资的证据。
（二）遇到单位拖欠工资，先尝试与单位协商，明确要求其支付所欠工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资。
（四）还能申请劳动仲裁，若处于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情形，可要求单位支付工资及双倍工资。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即便没签合同，也能要回工资。只要能证明存在事实劳动关系，工资权益受法律保护。

2.考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等可证明事实劳动关系。

3.单位拖欠工资，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资和双倍工资；对仲裁结果不服，可起诉。

结论：
没签合同工资能要回来，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的工资权益就受法律保护。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等材料可用于证明事实劳动关系。当单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资；还能申请劳动仲裁，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付工资及双倍工资；对仲裁结果不服，可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。