离职后还能告原公司没签劳动合同吗，想了解离职后还能告原公司没签劳动合同吗？

离职后能告原公司没签劳动合同。按法律，公司自用工日超1个月不满1年未签合同，应向员工每月支付二倍工资。不过要注意仲裁时效，一般是离职后1年内。解决方案是收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁，要求原公司支付未签合同的双倍工资差额。

能
离职后通常仍可以告公司没签劳动合同。
因为未签订书面劳动合同，劳动者可以主张自用工之日起第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。劳动者需注意诉讼时效，一般为一年，从知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算。在主张权利时，劳动者需提供相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。若能充分举证，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额