员工和公司在赔偿中的责任分担是如何规定的？

员工和公司赔偿责任分担得看具体情况。若员工因故意或重大过失致公司损失，要担责；若属履职中一般失误，公司担主要责。比如员工违规操作致损失，员工要适当赔；正常履职遇不可控情况，公司担责。解决方案是先明确损失原因，双方协商确定责任比例，协商不成可申请劳动仲裁。

关于员工和公司在赔偿中的责任分担问题，主要依据《劳动合同法》和《民法典》相关规定来处理。我结合实务经验为您分析：如果是员工因工作失误给公司造成损失，一般会考虑以下因素来划分责任：
1. 公司管理是否存在过错（如未提供必要培训或劳动条件）
2. 员工是否存在故意或重大过失
3. 损失发生的具体情形常见处理原则是：员工存在重大过失时，赔偿金额不超过月工资20%（且需保证剩余工资不低于最低工资标准）；若员工故意造成损失，则需全额赔偿。建议公司先通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。实际操作中建议注意保留相关证据，如损失证明、过错认定材料等。需要具体分析案情的话，可以补充说明损失发生的具体情况，我可以给您更有针对性的建议。