或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
六大类精神疾病能提前病退吗,想了解病退的流程是怎样的?
六大类精神疾病有可能提前病退,得看是否完全丧失劳动能力。要先准备病历、诊断证明等能证明病情的材料,然后申请劳动能力鉴定,若鉴定结果为完全丧失劳动能力,且满足工作年限等条件,就可办理病退。你要尽快收集材料去申请鉴定,按规定走流程,要是鉴定通过就能办病退啦。
您好,我是盈科东营律师事务所的郭律师,您能具体说一下您的情况吗?我这边给您更具体的分析。
绝对不包括,这些是心理疾病,是可以自己控制的免除刑事处罚的是些依赖药物治疗的,本人无法自我约束的犯案的时候是发病期,无意识的,才可以在说了免除刑事处罚只是对于其本人的,所造成的危害他的监护人还是要承担的。
《工伤保险条例》第1条明确了工伤认定针对的对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。劳动者因工作原因发生意外事故身体受伤、死亡和因工作原因患职业病的,应该被认定为工伤,享受相关的保险待遇。本案中,相关医学证明书载明原告患有精神分裂症等病症,但目前并未有证据表明原告上述病症系因工作遭受事故伤害而导致,亦未有证据证明其病症属职业病。因此,被告认定原告申请不符合《工伤保险条例》第1条的规定,且不符合《条例》第14条、第15条规定的工伤(视同工伤)的认定情形,并由此作出告知书,其行为认定事实清楚,证据充分,程序合法,适用法规适当。
根据《刑法》第十八条规定,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。
专业解答不能够被随意辞退。如果员工是在工作期间得上的精神疾病,那么通常是需要按照工伤待遇来进行赔偿的,而且不能够被随便辞退。如果是要辞退该员工,那么除非是给该员工进行了经济补偿之后才能够退。
专业解答六大类精神疾病是否能够提前病退需要根据鉴定的结果来进行判断,如果鉴定的结果证明已经完全丧失了劳动能力,已经不能够被药物控制的话,那么是可以申请提前病退的。提前病退和正常退休还是有一定区别的。
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯