企业违反三方协议要求上夜班怎么办

1.三方协议具合同效力，企业要求上夜班违反协议属违约行为。毕业生遇到这种情况，应积极维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：
-首先尝试与企业友好协商，明确指出企业行为违反协议，要求按协议约定履行，和平解决问题。
-若协商无果，可向学校就业指导中心反映情况，学校作为三方协议参与方，出面调解具有一定效力。
-若学校调解也无法解决，可考虑通过法律途径维权。收集三方协议、企业要求上夜班的通知或沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若经仲裁或法院审理认定企业违约，企业需担责，毕业生还可主张损失赔偿。

法律分析：
（1）三方协议具备合同性质，企业违反协议要求毕业生上夜班属于违约行为，毕业生有权维护自身权益。
（2）毕业生在遭遇企业违约时，可先采取友好协商的方式，明确指出企业行为违反协议约定，要求其按协议履行，这是较为温和的解决途径。
（3）若协商无果，毕业生可向学校就业指导中心反映情况，学校作为三方协议的参与方，在调解中能发挥一定作用。
（4）当上述办法都无法解决问题时，毕业生可通过法律途径解决。要收集好相关证据，如三方协议、企业要求上夜班的通知或沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若经仲裁或法院审理认定企业违约，企业需承担违约责任，毕业生还可主张损失赔偿。

提醒：
毕业生在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）当企业违反三方协议要求上夜班时，毕业生第一步应与企业友好沟通，明确指出企业行为违背协议约定，要求按协议履行。

（二）若与企业协商无果，毕业生可向学校就业指导中心反映情况，借助学校在三方协议中的参与身份和话语权进行调解。

（三）若学校调解也无法解决问题，毕业生可收集三方协议、企业要求上夜班的通知或沟通记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若经仲裁或法院审理认定企业违约，企业需承担违约责任，毕业生可依情况主张损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.三方协议属合同，企业要求上夜班违反协议算违约。毕业生可先和企业友好沟通，指出其违约并要求按约履行。

2.若协商无果，毕业生可向学校就业指导中心反映，学校作为协议参与方，能出面调解。

3.若上述方法都行不通，毕业生可走法律途径。收集协议、通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业违约要担责，毕业生还可索赔损失。

结论：
企业违反三方协议要求毕业生上夜班构成违约，毕业生可先协商、找学校调解，无果后可通过法律途径维权。
法律解析：
三方协议具备合同性质，受法律保护。企业违反协议要求毕业生上夜班，这种行为违背了协议约定，构成违约。毕业生遇到这种情况，可先和企业友好沟通，明确指出企业行为违约，要求其按协议履行。若协商不成，可向学校就业指导中心反映，学校作为协议参与方，有能力进行调解。若前面方法都行不通，毕业生可走法律途径。要收集好三方协议、企业要求上夜班的通知或沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经仲裁或法院认定企业违约后，企业要承担违约责任，毕业生还能主张损失赔偿。如果大家在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。