签订了无固定期限合同，公司倒闭如何赔偿呢?

签订无固定期限合同，公司倒闭应按劳动者在本单位工作年限赔偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司拒绝赔偿，可收集证据去申请劳动仲裁维权。

您好，关于公司倒闭时的赔偿问题，我为您分析如下：

根据《劳动合同法》第44条和第46条规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，您作为无固定期限合同员工，同样有权获得经济补偿。

补偿标准主要看两方面：
工作年限：每满1年支付1个月工资
工资基数：按离职前12个月平均工资计算（但最高不超过当地社平工资3倍）

实际操作中需要注意：
公司进入破产程序后，您的债权（包括工资、补偿金）需要向清算组申报
补偿金属于优先清偿范围，但最终能拿到多少要看公司资产情况

建议您：
立即收集保存劳动合同、工资流水等证据
关注公司破产清算公告，及时申报债权
如果公司恶意逃避债务，可以向劳动监察部门投诉

公司倒闭确实让人措手不及，建议您尽快做好两手准备，一方面跟进赔偿事宜，另一方面也可以开始寻找新的工作机会。如果后续遇到具体问题，可以再进一步咨询。

希望这些信息对您有帮助，祝您顺利解决这个问题。

你好，按照工龄年限支付经济补偿金

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

您好，可以电话详细沟通一下