裁员时调休补偿和年假补偿的计算方式是什么?

裁员时调休补偿，应按正常工资标准支付调休时间对应的报酬。年假补偿，若员工未休年假，单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。解决方案是员工可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集证据通过法律途径维护权益。

你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

关于裁员时调休和年假补偿的计算问题，我结合实务经验为您分析如下：

1. 调休补偿：
未使用的调休时间（即加班后安排的补休）应当按200%工资标准折算补偿。因为调休本质是加班时间的对等置换，根据《工资支付暂行规定》第13条，用人单位终止劳动合同时，未安排补休的加班时间应按加班费标准支付。

2. 年假补偿：
未休年假应按300%工资标准补偿（包含正常工作期间的工资）。具体计算时要注意：
- 已工作满1年但不足10年的，年假按5天折算
- 满10年不满20年的按10天折算
- 满20年的按15天折算
（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条）

建议您：
1. 先核对自己的工龄和实际未休假天数
2. 留存考勤记录、休假审批单等证据
3. 如果单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁

计算时要注意：月工资基数是指裁员前12个月的平均应发工资（含奖金、补贴等）。如果单位计算方式有误，可以要求其重新核算。