公司对60岁以上人员突然辞退怎么要求赔偿？谢谢！?

60岁以上人员和公司一般是劳务关系，而非劳动关系，辞退赔偿得看劳务合同约定。若合同有辞退补偿约定，按约定要求赔偿；若没约定，通常无法定补偿。不过若能证明公司辞退有过错，给员工造成损失，可要求赔偿损失。建议先和公司协商，协商不成可收集证据去法院起诉。