签了无固定期限合同被变相辞退怎么办

若签了无固定期限合同却遭单位变相辞退，可采取如下措施：先收集工作安排变动、绩效考核不合理、降职降薪通知等相关证据，证明单位有变相辞退行为。接着与单位沟通协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。要注意，整个过程需严格依法定程序和期限进行，以维护自身合法权益。

签了无固定期限合同却被单位变相辞退，有这些办法维护权益。首先要收集证据，像工作安排突然变动、绩效考核不合理，还有降职降薪通知等，这些能证明单位有变相辞退行为。之后跟单位沟通协商，告知单位这么做是违法的，要求恢复劳动关系或者给合理补偿。要是协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程必须严格依照法定程序和期限来，才能维护好自身合法权益。比如，要是单位给员工降职降薪，员工就得赶紧收集好降职降薪通知等证据，按照程序去维权，保障自己的权益不受侵害。

要是签了无固定期限合同却遭遇单位变相辞退，有这些办法应对。先得收集证据，像工作安排变了、绩效考核不合理、收到降职降薪通知这类，靠这些来证明单位是在变相辞退。接着跟单位沟通，告诉他们这么做违法，要求恢复劳动关系或者给合理补偿。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间向法院起诉。要注意，整个过程得严格依照法定程序和期限走，才能把自己的合法权益维护好。总之，遇到这种事别慌，按步骤来，就能为自己争取应有的权益。

在签订无固定期限合同后若遭遇变相辞退，劳动者应依法采取如下措施维护自身权益。首先，要着手收集各类相关证据，像工作安排出现变动、绩效考核明显不合理以及降职降薪通知等，这些证据能够有力证明单位存在变相辞退的行为。接着，与单位进行沟通协商，明确告知其行为违反法律规定，要求恢复劳动关系或者给予合理补偿。若协商未能达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。此赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。特别需要注意的是，整个维权过程必须严格依照法定程序和期限进行，如此方能切实维护好自身的合法权益，确保自身在劳动关系中的正当利益不受侵害。

要是签了无固定期限合同却被单位变着法辞退了，有这些办法。先收集证据，像工作安排有变化、绩效考核不合理、收到降职降薪通知这类，用来证明单位是在变相辞退。接着跟单位沟通协商，告诉他们这么做违法，要求恢复劳动关系或者给合理补偿。要是谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。要注意，整个过程得严格按法定程序和期限来，才能维护好自己的合法权益。