被迫离职申请都需要哪些资料?

被迫离职申请通常需准备证明劳动关系的资料，像劳动合同、工资条、工作证等；能体现被迫离职原因的证据，比如单位降薪通知、调岗不合理文件、不提供劳动条件的相关记录等；还有自己在单位工作的其他证明，如考勤记录、工作成果报告等。你要尽快收集这些资料，写好被迫离职通知书寄给单位，维护自身权益。

关于被迫离职的申请材料，我结合实务经验为您梳理如下要点：

首先需要准备的核心材料包括：
1.劳动合同原件或复印件（证明劳动关系存在）
2.被迫离职事由的证据（如单位拖欠工资的银行流水、未缴社保的证明、违法调岗的书面通知等）
3.书面离职通知书（需明确写明"因用人单位存在《劳动合同法》第38条情形而解除合同"）

需要注意几个关键点：
1.证据要形成链条，比如拖欠工资需同时提供工资约定标准、实际发放记录、催要记录等
2.离职通知书建议通过EMS邮寄并保留寄送凭证，寄件内容栏要写明文件名称
3.如果有录音、视频等电子证据，需保留原始载体

建议操作步骤：
1.先收集完整证据再提出离职
2.离职通知书送达后及时申请劳动仲裁（注意1年时效）
3.可同时主张经济补偿金（N倍月工资）

如果证据收集有困难，可以先咨询律师梳理现有材料是否充分。这类案件胜诉关键就在于证据的完整性和有效性。

你好可以说一下具体情况