解除劳动合同必须提前多久

1.解除劳动合同提前通知时间依情况不同而有差异。劳动者方面，试用期内解除需提前三日通知用人单位，转正后则要提前三十日书面通知。用人单位单方面解除时，在劳动者不能胜任工作等法定情形下，需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资；出现法定经济性裁员情形，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。
2.为保障双方权益，劳动者应严格按规定时间和形式通知用人单位，做好工作交接。用人单位解除劳动合同时，要确保符合法定情形，按程序提前通知或支付代通知金，经济性裁员要与工会、职工充分沟通并向劳动行政部门报告。

法律分析：
（1）劳动者单方面解除：试用期内提前三日通知用人单位，这种短期通知给予了劳动者一定灵活性，能在试用不合适时及时离开。转正后提前三十日书面通知，给用人单位足够时间安排后续工作。
（2）用人单位单方面解除：符合法定情形，如劳动者不能胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，保障了用人单位的用人权益，也给予劳动者一定缓冲。法定经济性裁员时，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可裁减人员，兼顾了用人单位经营需求和劳动者权益。

提醒：
双方解除劳动合同都要严格遵守提前通知时间和相关程序，否则可能承担法律责任，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者解除合同
试用期内解除，提前三日口头或书面告知单位即可。转正后要提前三十日以书面形式通知单位，可通过邮寄等方式保留好送达证据。

（二）用人单位解除合同
当劳动者不能胜任工作等符合法定情形时，提前三十日书面通知劳动者本人，同时要保留好送达凭证；也可选择额外支付一个月工资后解除。出现经济性裁员情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.劳动者单方面解除合同：试用期内，提前3日通知单位；转正后，提前30日书面通知单位。

2.用人单位单方面解除合同：劳动者不能胜任工作等法定情形下，提前30日书面通知或多付1个月工资可解除。

3.经济性裁员：用人单位提前30日向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动行政部门后可裁减人员。

结论：
解除劳动合同提前通知时间因主体和情形而异，劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知；用人单位在法定情形下提前三十日书面通知或额外付一个月工资，经济性裁员提前三十日说明情况并报告。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，赋予了劳动者和用人单位在不同条件下解除劳动合同的权利。劳动者在试用期流动性相对较大，提前三日通知便于用人单位安排工作交接；转正后提前三十日书面通知，能让用人单位有更充分时间招聘新人、调整岗位。用人单位解除劳动合同时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，保障了劳动者有一定时间寻找新工作；经济性裁员按规定流程进行，平衡了企业经营需求和劳动者权益。如果对解除劳动合同的提前通知时间及相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以提供更精准的法律建议和解决方案。