新劳动法有规定请事假多久算自动辞职吗

1.现行劳动相关法律未明确请事假多久算自动辞职，员工请事假应按单位规章制度履行请假手续，未经批准擅自离岗或超假未归可能构成旷工。
2.旷工达一定天数，单位能依据民主程序制定并公示的规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，是否算自动辞职取决于单位规章，且规章需合法合理。
3.解决措施和建议：员工请假应严格遵守单位请假制度，避免旷工风险。单位制定规章制度要合法合理并及时公示。若因单位解除劳动合同产生争议，员工可申请劳动仲裁维护权益，单位则应积极举证说明解除合同的合法性。

法律分析：
（1）现行劳动相关法律未明确请事假多久算自动辞职，员工请事假应按单位规章制度履行请假手续。例如企业规定请事假需提前书面申请等，员工就应照此执行。
（2）员工未经批准擅自离岗或超假未归，可能被认定为旷工。如员工未获批准就不来上班，或者假期结束未按时返回岗位。
（3）当旷工达到一定天数，单位可根据民主程序制定并公示的规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。这意味着单位的规章制度需合法合理且经过民主公示程序才有效。
（4）若因单位解除劳动合同发生争议，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工请假要严格按单位规章执行，避免旷工风险。单位制定规章要合法合理并公示。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）员工请事假要严格按照单位的规章制度履行请假手续，避免未经批准擅自离岗或超假未归而被认定为旷工。
（二）单位制定关于旷工解除劳动合同的规章制度时，要经过民主程序并进行公示，确保规章制度合法合理。
（三）员工若对单位以旷工为由解除劳动合同有异议，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.现行劳动法律未规定请事假多久算自动辞职，员工请事假要按单位规章办请假手续。

2.未经批准离岗或超假未归，可能算旷工。旷工达一定天数，单位能依合法公示的规章，以严重违纪解除合同。

3.是否算自动辞职看单位规章，规章要合法合理。若有争议，员工可申请劳动仲裁维权。

结论：
现行劳动相关法律未规定请事假多久算自动辞职，是否算自动辞职关键看单位合法合理的规章。
法律解析：
员工请事假要按单位规章制度履行请假手续，若未经批准擅自离岗或超假未归会构成旷工。当旷工达到一定天数，单位能依据经民主程序制定并已公示的规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。这意味着单位规章在判定员工是否算自动辞职上起关键作用，同时规章需合法合理。要是因单位解除劳动合同产生争议，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动方面遇到类似疑惑，可向专业法律人士咨询，为您解答相关法律问题。