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公司入职快三个月还没签劳动合同，这违反了法律。你可先和公司沟通，要求尽快签合同。若沟通无果，从第二个月起，你能要求公司支付双倍工资。你要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可采取进一步措施维护权益。
2025-05-04 23:47:55 回复
你好，劳动者有权要求签署劳动合同，根据描述未签署劳动合同不符合法律规定，可以携带相关文件进一步沟通联系
2025-04-25 12:21:35 回复
《合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果自用工满一个月的次日起没签需要每月支付劳动者二倍工资，（最长到十一个月）
2025-04-25 09:34:44 回复
根据劳动法，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您的情况可能涉及未签订劳动合同的双倍工资赔偿等问题。方便的话，可以现在电话沟通q
2025-04-25 09:16:26 回复
您好，公司最迟应该在入职1个月后签署劳动合同，如果没有签署，是违法的
2025-04-25 08:46:24 回复严格三重认证
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