男58周岁十级伤残辞职能领多少工资

（一）了解当地标准
可通过当地政府官网、人社部门咨询热线或到人社部门办事窗口，查询所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准。

（二）确定本人工资
收集工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的工资发放记录等材料，计算平均月缴费工资，以此确定一次性伤残补助金数额。

（三）明确费用支付主体
核实用人单位是否缴纳工伤保险，若缴纳，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级伤残职工辞职补偿主要是一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。前两者标准由省级政府规定，各地不同；后者十级伤残为7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若单位缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付；未缴纳则都由单位承担。
3.解决措施与建议：职工要明确所在地区，向当地社保部门或专业法律人士咨询具体补偿标准，以准确计算补偿数额。同时，收集好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，便于顺利获得补偿。若与单位有补偿争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

结论：
十级伤残职工辞职可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，补偿标准因地区而异，费用支付方与单位是否缴纳工伤保险有关。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，十级伤残职工辞职时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。同时，还能获得一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若未缴纳，相关费用均由用人单位承担。由于各地补偿标准差异大，要准确计算补偿数额，需明确所在地区。若你遇到十级伤残辞职补偿方面的问题，想了解具体补偿标准和计算方式，可向我或专业法律人士咨询。

1.十级伤残职工辞职补偿不是工资，而是一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定，各地不同。
2.职工还能拿一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.单位缴了工伤保险，一次性工伤医疗补助金由基金付，就业补助金单位付；没缴则都由单位承担。要明确地区才能准确算补偿。

法律分析：
（1）十级伤残职工辞职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔费用标准由省级人民政府规定，不同地区差异明显。比如有些经济发达地区标准会相对较高。
（2）职工还能享受一次性伤残补助金，十级伤残对应7个月的本人工资，本人工资是工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。
（3）在费用支付方面，若用人单位缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若未缴纳，所有相关费用都由用人单位承担。

提醒：
各地补偿标准不同，计算补偿数额需明确所在地区。且不同单位缴费情况有别，建议咨询进一步分析。