没有签劳动合同该怎样算赔偿

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者两倍工资。这是对用人单位不签合同行为的一种惩罚，保障劳动者的权益。
（2）若用人单位自用工起满一年都不与劳动者订立书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位要支付两倍工资。这进一步强化了对劳动者权益的保护。
（3）当出现相关争议时，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动仲裁委申请仲裁来主张赔偿。

提醒：
劳动者要及时留意合同签订情况，发现问题尽早收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位未及时签合同，劳动者要注意从用工满一个月次日起关注双倍工资问题，留意补订合同时间以确定截止计算日。
（二）若用工满一年仍未签合同，劳动者可认定与单位已订立无固定期限劳动合同，同时可要求支付从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
（三）一旦产生争议，劳动者需积极收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁委申请仲裁来主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。
2.用工满1年未签合同，视为订立无固定期限合同，从满1个月次日至满1年前一日，付双倍工资。
3.发生争议，劳动者可收集考勤、工资凭证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁获赔偿。

结论：
用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据申请仲裁主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。若满一年都未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日，也需支付两倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁来主张赔偿。如果大家在这方面有疑问或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益。入职后及时要求单位签订书面劳动合同。
-工作中注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
-一旦与单位就未签合同问题产生争议，可凭借收集的证据，向劳动仲裁委申请仲裁主张赔偿，维护自身合法权益。