离职后竞业禁止协议的效力是要怎样的

法律分析：
（1）离职后竞业禁止协议一般有效，其目的是保护用人单位的商业秘密与竞争优势，对劳动者离职后的就业范围、期限和地域进行限制。
（2）协议有效需满足法定条件，内容要明确双方权利义务，且用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是协议生效的关键。
（3）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可主张解除协议。
（4）竞业限制期限不得超过两年。
（5）劳动者违反协议，要按约定支付违约金，用人单位可要求其继续履行竞业限制义务。

提醒：
签订竞业禁止协议时，劳动者要明确补偿标准和支付方式；用人单位要及时支付经济补偿，避免协议被解除。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
要确保协议内容清晰明确双方权利义务，在竞业限制期限内按时按月给予劳动者经济补偿，且竞业限制期限设置不超过两年。

（二）劳动者方面
若用人单位未支付经济补偿，可根据实际情况主张解除协议；遵守协议约定，避免到与原单位有竞争关系的其他单位任职或自己生产经营同类产品、从事同类业务，否则需支付违约金并可能被要求继续履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.离职后竞业禁止协议一般有效，目的是保护单位商业秘密与竞争优势，限制员工在一定期限、范围和地域内，去竞争单位任职或自行经营同类业务。

2.协议有效需满足法定条件，内容要明确双方权利义务，单位要在限制期内按月给员工经济补偿，否则员工可解除协议，且限制期限不超两年。

3.员工违反协议，要按约定付违约金，单位有权要求其继续履行限制义务。

结论：
离职后竞业禁止协议通常有效，但需满足法定条件，劳动者违反协议要担责。
法律解析：
离职后竞业禁止协议是为保护用人单位商业秘密和竞争优势而设，限制劳动者在一定期限、范围和地域内的就业选择。要使协议有效，内容需明确双方权利义务，且用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，同时竞业限制期限不得超两年。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可主张解除协议。要是劳动者违反协议，需按约定支付违约金，用人单位还能要求其继续履行竞业限制义务。如果您在竞业禁止协议方面有任何疑问，比如不清楚协议是否有效、遇到补偿问题或担心违约风险等，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议。

1.离职后竞业禁止协议一般有效，其目的是保护用人单位商业秘密与竞争优势，限制劳动者在一定期限、范围和地域内从事竞争业务。
2.协议有效需满足法定条件：一是内容明确双方权利义务；二是用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可主张解除协议；三是竞业限制期限不超两年。
3.若劳动者违反协议，应按约定支付违约金，用人单位有权要求其继续履行义务。

建议用人单位严格按约定支付经济补偿，明确协议条款；劳动者应遵守协议规定，若用人单位未履行支付义务，及时通过合法途径主张解除协议。