劳动争议仲裁裁决前可以撤诉吗

（一）若想在劳动争议仲裁裁决前撤诉，申请人应在仲裁庭作出裁决前，以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。这样能确保仲裁程序依法终结。
（二）若申请人之后还想基于同一事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁，要确认符合受理条件，否则可能无法被受理。同时，要避免出现无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的情况，不然重新申请仲裁将不被受理。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。但是，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

劳动争议仲裁裁决前当事人可撤诉，这是对自身合法权益的自主处分。仲裁程序会因撤诉而终结。但再次申请仲裁的情况有所不同，基于同一事实、理由和仲裁请求再次申请，符合受理条件仲裁委员会会受理；而无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭按撤回仲裁申请处理后重新申请，仲裁委员会不予受理。
为避免不利情况，给出以下建议：
1.若要撤诉，应在仲裁庭作出裁决前，以书面或口头形式向仲裁庭提出，确保程序合法。
2.决定撤诉前要慎重考虑，避免因冲动撤诉后又需再次申请仲裁，耗费时间和精力。
3.参加仲裁庭审时，要遵守仲裁庭纪律，避免无正当理由拒不到庭或中途退庭，以免丧失重新申请仲裁的机会。

结论：
劳动争议仲裁裁决前可以撤诉，需在仲裁庭作出裁决前以书面或口头形式提出，撤诉后仲裁程序终结，再次申请仲裁有不同受理情况。
法律解析：
依据法律规定，当事人申请劳动争议仲裁后，有自主处分自身合法权益的权利，所以能在仲裁裁决前撤回仲裁申请。申请人申请撤诉的时间要在仲裁庭作出裁决前，方式为书面或口头向仲裁庭提出，撤诉后仲裁程序便会终结。对于再次申请仲裁，若基于同一事实、理由和仲裁请求，仲裁委员会审查符合受理条件会受理；但要是申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，重新申请仲裁，仲裁委员会不予受理。如果您在劳动争议仲裁撤诉方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动争议仲裁裁决前可撤诉，当事人申请仲裁后能自行决定是否撤诉。
2.申请人需在仲裁庭裁决前以书面或口头形式提出撤诉申请，撤诉后仲裁程序终结。
3.若基于同一事实、理由和请求再次申请仲裁，符合受理条件仲裁委将受理。
4.但无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭按撤诉处理的，重新申请仲裁将不被受理。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁裁决前，当事人能撤诉，这是其对自身合法权益的自主处分权体现。

（2）申请撤诉需在仲裁庭作出裁决前，可书面或口头向仲裁庭提出，提出撤诉后仲裁程序便会终结。

（3）若基于同一事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，仲裁委员会会受理。但如果是无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，重新申请仲裁时，仲裁委员会不予受理。

提醒：
申请撤诉要谨慎考虑，避免因随意撤诉影响后续维权。若对是否撤诉存在疑问，建议咨询专业分析。