劳动合同的亲自履行原则是怎样的

亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履行。这就是说，劳动者的义务只能由劳动者自己去履行;管理者的义务只能由管理者去履行。双方当事人权利的实现也是这样，只能依靠自己。亲自履行的原则要求，合同双方当事人要以自己实际行爲去完成合同规定的任务，实现合同约定的目标，当事人要将合同规定的内容融入到自己的日常活动合同中去。

劳动合同的亲自履行原则：亲自履行原则的理论基础
(一)劳动力具有人身依附性
人们通过劳动创造价值，并且通过对劳动力的交换使自己得以生存和发展。所以劳动力具有某种商品的属性，但其与一般的商品又有所不同。劳动力是人体力和脑力的总和，不能脱离人体而单独存在，这在客观上就决定了劳动力具有人身依附性。
(二)劳动合同的目的是履行的过程
亲自履行原则的内涵似乎与劳动法的“倾斜保护”的立法原则相违背，因为我们在制定《劳动法》、《劳动合同法》等法律时都强调了对单位的限制而突出对劳动者的保护，对此我们不能机械地看待“倾斜保护”原则，从劳动合同的目的和劳动合同履行的过程中我们也可以找出亲自履行的合理性：1.订立劳动合同的目的就是让劳动者在特定的岗位上进行名义进行履行。代为履行也不一定是为原劳动者的利益而履行。管用人单位追求的是利润的最大化，但这些的实现都要通过劳动代为履行者的履行后果也不归属于原劳动者。当然，在劳动
者擅自进行代为履行的时候，可能因此给该劳动者带来违约的责任。但这不是履行行为的直接后果。
亲自履行原则由劳动者自身属性决定。
劳动合同中的亲自履行原则是由劳动力的本质属性所决定的，确立该原则也是对劳动合同正当履行的保障。虽然在实践中出现了一些与亲自履行相悖的情况，但不会影响亲自履行的实质内涵，而只会更加丰富、深化该原则，使其内涵越发明确、具体。亲自履行原则不仅规范劳动者的劳动行为，保障了企业的用工安全，也制约企业主体的变更，使劳动者不致在企业变更过程中遭到不合理的解雇。所以，亲自履行原则是双向性的，在劳动合同到不合理的解雇。所以，亲自履行原则是双向性的。

(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。
(2)实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。
(3)全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。
(4)协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。