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工资不发电话不接。?

ask****686 安徽-合肥 工资福利咨询 2025.04.14 09:59:41 424人阅读

工资不发电话不接。

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遇到工资不发电话不接的情况,首先要收集能证明你和单位有劳动关系以及工资数额的证据,像劳动合同、工作证、工资条等。之后可与单位其他负责人沟通协商,尝试解决问题。要是协商不成,可去申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益,让单位支付拖欠的工资。

2025-04-17 12:13:31 回复
13514990245 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-合肥 咨询解答:2417条

你好,可以仲裁的,如有需要法律帮助,可以查看我的主页。

2025-04-16 14:15:17 回复
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地区:安徽-合肥 咨询解答:840条

您好 这边是庐信律师事务所 通具体电话沟通

2025-04-15 11:38:10 回复
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地区:安徽-合肥 咨询解答:22634条

你好,这边具体什么情况,什么事情,我们可以提供帮助!

2025-04-14 10:09:37 回复
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地区:安徽-合肥 咨询解答:2002条

您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2025-04-14 10:00:15 回复

【法律意见】被.案件受理后,会在5日内向被告送达状副本,一般在1个月左右会给原、被告发出开庭的传票。一、当事人,首先应提交书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。书正文应写明请求事项和事实、理由,尾部须署名或盖公章。二、根据谁主张谁举证原则,原告向应提交下列材料:1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。三、当事人向提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案。四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用,如确有困难,可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请,逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的,本院将裁定按自动撤诉处理。六、立案手续后,案件由排期开庭,当事人应服从的各项工作安排,并于结案后到财务室结算诉讼费用,多退少补。

根据你的问题解答如下,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条规定送达诉讼文书,应当直接送交受送达人。受送达人是公民的,本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的,应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的,可以送交其代理人签收;受送达人已向人民指定代收人的,送交代收人签收。受送达人的同住成年家属,法人或者其他组织的负责收件的人,诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。第八十六条规定受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期。由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。第九十二条规定受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。第一百零九条规定人民对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。扩展资料:不去后果民事诉讼不接受传票不构成犯罪。但是失去了为自己辩护的权利。被后,应当积极应诉答辩,向提出自己的意见和证据。如果不理,会有以下不利后果:被告不应诉,视为对自己答辩及提交证据权利的放弃。只依据原告的诉求及其所提供的证据对案件事实进行认定,并依法作出判决。如判决被告承担义务,被告拒不履行的,原告可以申请强制执行,到时,被告是无法逃避的。根据民诉法第一百三十条“被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。”

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