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法律分析：
（1）员工单方解除劳动关系分为预告解除和即时解除。预告解除根据试用期不同有不同要求，试用期内提前三日通知单位，过试用期则提前三十日书面通知单位，这保障了单位有一定时间安排工作交接，维持正常运营秩序。
（2）即时解除是在用人单位存在严重过错时适用。如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等，这些情形损害了员工的合法权益，法律赋予员工即时解除权，能让员工及时摆脱不利的劳动环境。
提醒：员工解除劳动关系要注意按规定操作，预告解除需遵守时间和形式要求，即时解除要留存好用人单位存在过错的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
1.员工单方解除劳动关系分预告解除和即时解除两种情况。预告解除需按不同阶段提前通知，试用期提前三日，过试用期提前三十日书面通知。即时解除则是用人单位有严重过错时，员工无需事先告知。
2.对于员工而言，在进行预告解除时，要严格遵守时间规定，做好工作交接。若选择即时解除，要注意留存用人单位存在过错的证据，以保障自身权益。
3.用人单位应规范自身行为，按约定提供劳动保护和条件，及时足额支付报酬，依法为员工缴纳社保，确保规章制度合法。避免出现欺诈、强迫劳动等违法行为，以维护和谐稳定的劳动关系。
结论：
员工单方解除劳动关系有预告解除和即时解除两种方式。试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知可预告解除；用人单位存在严重过错时员工可即时解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工单方解除劳动关系的预告解除体现了对用人单位一定的缓冲保护。试用期员工提前三日通知，非试用期员工提前三十日书面通知，能让用人单位有时间安排工作交接等事宜。而即时解除是为了保障员工在用人单位严重过错情况下的合法权益。比如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等，员工无需事先告知就能解除劳动关系，这是法律赋予员工维护自身权益的重要手段。若大家在劳动关系解除方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
（一）对于员工而言，若想进行预告解除，试用期内提前三日口头或书面通知单位；过了试用期则提前三十日准备好书面通知提交给用人单位。
（二）若符合即时解除情形，如发现用人单位未按约定提供劳动保护等情况，员工可直接解除劳动关系，无需事先告知。但最好保留好相关证据，如未足额支付报酬的工资条等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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