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没签劳动合同离职了服务员上劳动局投诉了怎么办
如果没签劳动合同服务员去投诉,要积极应对。首先,与服务员沟通协商,看能否妥善解决。其他,准备好相关证据,如工资发放记录等,证明存在事实劳动关系。再次,配合可能的调查,如实说明情况。最后,如果确有责任,依法承担相应义务。
请问您是劳动者还是企业
您好,具体情况详细说一下。
你好,具体什么问题,请详细描述一下你要咨询的问题。
在你们店工作几年了?什么原因离职的
你好,关于上述的问题,解答如下,1、t单位收取押金违反了《劳动合同法》第九条的规定,应当向劳动监察部门投诉;r2、t《劳动合同法》 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。r第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。r用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。r劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
专业解答具体多久派人调查要结合实际情况分析。劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人准许,能够延长30个工作日。
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