不给加班费辞职可以得双倍补偿金吗

1.通常，员工因单位不给加班费辞职，无法获双倍补偿金。

2.按法律，单位没及时足额付报酬（含加班费），员工解约，单位应按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，非双倍。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

3.员工要获补偿，得证明单位没付加班费，可提供加班记录等证据。单位违法解约等情况，才可能给双倍赔偿。

结论：
一般员工因用人单位不给加班费辞职，不能获双倍补偿金，通常按工作年限获得单倍经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付包括加班费在内的劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并非双倍补偿。不过，劳动者要获取经济补偿，需证明用人单位存在未支付加班费的事实，像加班记录、考勤表等都可作为证据。只有在用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形时，才可能支付双倍赔偿金。如果您在劳动报酬、经济补偿等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便精准维护自身合法权益。

1.通常员工因用人单位不给加班费辞职，无法获得双倍补偿金。依据法律，用人单位未及时足额支付包括加班费在内的劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，并非双倍。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.要获得经济补偿，劳动者需证明用人单位未支付加班费，可提供加班记录、考勤表等证据。
3.只有在用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形时，才可能支付双倍赔偿金。

建议劳动者遇到此类问题，先收集好相关证据，与用人单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工因用人单位不给加班费辞职，无法获得双倍补偿金。按照法律规定，用人单位未及时足额支付包括加班费在内的劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，并非双倍。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者要获得经济补偿，需证明用人单位存在未支付加班费的事实，可通过提供加班记录、考勤表等证据来完成举证。
（4）只有在用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形时，才可能支付双倍赔偿金。

提醒：员工维权要注意收集保留好相关证据，不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工因用人单位不给加班费辞职通常拿不到双倍补偿金，正常是按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如工作2年半，补偿2.5个月工资；工作1年8个月，补偿2个月工资。
（二）要获得经济补偿，员工得证明单位没支付加班费，像加班记录、考勤表就是很好的证据。
（三）只有单位存在违法解除劳动合同等法定情况，员工才可能拿到双倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。